Всем привет! Недавно я провела онлайн опрос воспитанникам Ярославской детской железной дороги - всего 27 человек. 3 октября отправила в общий чат ссылку на опрос и попросила поделиться мыслями. И знаете, их ответы получились очень полезными.
Самое главное, что я поняла: подросткам нужна не информация о профессии, а живое, практическое знакомство с ней. Они не хотят читать статьи и смотреть лекции - они хотят попробовать руками. 93% выбрали обучение на детской железной дороге.
Есть и вторая важная потребность - видеть РЖД современной. Для многих компания до сих пор ассоциируется со словами «стабильно, но старо». Они не замечают технологий, дронов, автоматики. А им так хочется увидеть отрасль живой и устремлённой в будущее.
О чём ещё говорят цифры?
Интерес и готовность пробовать - на высоте. 78% (21 из 27) оценили привлекательность РЖД на 4–5 баллов.
74% (20 из 27) ответили «однозначно да» или «скорее да» на вопрос о желании попробовать себя в профессии.
93% (25 из 27) хотят узнать больше о железнодорожных специальностях.
Выбор формата тоже показателен: 25 из 27 (93%) выбрали обучение на детской железной дороге. Остальные варианты — онлайн-курс, видео, статьи — почти не набрали голосов. Значит, их нужно подавать иначе.
Конечно, есть и страхи. Длительное отсутствие дома волнует шестерых. Столько же - строгие требования к здоровью. Пятеро переживают из-за большой ответственности и стресса, четверо - из-за сложного и нестабильного графика.
Отдельно стоит сказать о тех, кто ещё не определился: 8 из 27 (30%) пока не выбрали профессию. Это резерв, с которым нужно работать. При этом 17 из 27 (63%) планируют выбирать профессию в ближайшие 1–2 года. Значит, время для профориентации - сейчас.
Что можно предложить после этого опроса?
1. Расширить программу детской железной дороги. Раз 93% выбрали этот формат - сделать его главным входом в профессию.
2. Улучшить качество статей и видеороликов о профессиях РЖД. ДЖД - это хорошо, но должны быть и другие способы узнавать о специальностях так, чтобы подросткам было интересно.
3. Сделать карьерную карту РЖД для подростков. Наглядная схема: от 14 лет (детская ЖД) - 18 лет (колледж/вуз) - 23 года (первая должность) - 30 лет (руководитель). С конкретными профессиями и зарплатами.
4. Добавить блок «Честно о сложностях». Отдельный формат, где молодые сотрудники рассказывают, как справляются с графиком, что делают, чтобы не выгореть, и как РЖД компенсирует нагрузки - льготами, санаториями, ранней пенсией.
А что изменим?
- Переделаем форматы. Онлайн-курс и статьи не работают в чистом виде. Нужно сделать их короткими, интерактивными, с историями.
- Добавим работу с неопределившимися (30%). Для них - отдельная программа: экскурсии, встречи с молодыми сотрудниками, пробные задания.
- Будем честно говорить о минусах. Не прятать график и нагрузки, а объяснять, как РЖД их компенсирует. Честность вызывает доверие.
- И сделаем ставку на команду. Работа в команде - один из главных мотиваторов (6 человек выбрали). Покажем реальные бригады, смены, взаимовыручку.
Комментарии (1)