Северный помогает

Всем привет! На связи Северный локомотив, и сегодня мы хотим рассказать вам немного о наших добрых делах, а также познакомить вас с такими волонтерскими движениями, как «ЯрОтряд» и корпоративное волонтерство в ОАО «РЖД». В нашей стране активно развивается это направление, что помогает делать мир вокруг и внутри нас лучше. Может и ты участвовал в подобном? Нам будет приятно услышать твою историю!

– Cоловьев Максим Сергеевич

Что такое ЯрОтряд, что там делают и в чём заключается её деятельность, сегодня я отвечу на все эти вопросы.

Что же такое ЯрОтряд? ЯрОтряд – это молодежное трудовое движение, в котором участвуют школьники с 14 лет и до 17 лет. Деятельность данной организации заключается в том, что ребята занимаются уборкой и благоустройством города в самых посещаемых местах Ярославля, но помимо работы это ещё и участие в профориентационных и творческих мероприятиях города.

Ну вроде с устройством данной молодежной организации я вас познакомил, думаю можно уже и рассказать поподробнее, а что там вообще делаю. Самая основная работа как я уже и сказал, это уборка самых популярных мест города, но если сказать более точно, это уборка центральных улиц и парков, уход за городскими клумбами с цветами, уход за памятниками, удаление граффити и очистка зданий и сооружений от рекламы, которая была размещена там незаконным способом. Но помимо трудовой деятельности после рабочего дня один или если неделя была загруженной, то два раза в неделю проводятся развлекательные мероприятия, направленные на отдых после трудовых будней и на сплочение коллектива. Ну вот такая вот она жизнь и работа человека, который ухаживает за собственным городом.

– Таланкина Анастасия Дмитриевна

Всем приветик!

Сегодня я расскажу как я, вместе со своими родителями, помогаю братьям нашим меньшим - птичкам!

Помогать нашим пернатым друзьям очень даже нужно! В зимнее время им очень тяжело добывать себе корм, поэтому кормушки очень нужны нашим птичкам! И мы с моими родителями периодически делаем разные кормушки. Сегодня я вам представляю новую кормушку для наших птичек, которым мы даже оформили прописку) Адрес их прописки по месту где находится наш дом и будут они обитать на берёзе во дворе нашего дома. Мы насыпем им корм, и в течении всей зимы будем их подкармливать! Еды зимой меньше, энергии требуется больше. А кормушки облегчают птицам поиски еды, а это значит, что они будут тратить меньше сил, что поможет сохранить им драгоценную энергию. Мастерить «столовые» для птиц нужно как можно больше и развешивать в парках и возле домов. Зимой все, что в них будет (зернышки, семечки, сало и т.д), возможно станет единственной пищей для пернатых. Синицы, пятнистые дятлы относятся к числу тех видов птиц, которые чаще всего посещают кормушки, висящие и свободно качающиеся, изящно двигаясь по ним головой вниз.

Где же надо размещать, т.е. вешать кормушки? Желательно в хорошо видимом месте, чтобы к нему не подкрадывались кошки, и при этом можно было хорошо наблюдать за птицами. Однако поблизости должны быть деревья или кустарники, которые будут служить укрытием в случае появления крылатого хищника.

Много еды нельзя накладывать, так как под осадками, снегом или дождём, пища будет намокать, загнивать и птицы перестанут её есть, и наша забота станет бесполезной! Знаю что пропитанные влагой зёрна едят овсянки, но так как они наврядли летают рядом с моим домом, не буду эксперементировать), Воробьи живут везде, буду к стати наблюдать за обитателями нашей кормушки, Берёза находится недалеко от моего окна, расположенного на втором этаже).

– Трифонова Юлия Алексеевна

Как в ОАО «РЖД» развивается корпоративное волонтерство.

Сообщество железнодорожников – сплочённый коллектив, который всегда славился своим неравнодушием и традициями взаимопомощи, передающимися из поколения в поколение. Поэтому развитие корпоративного волонтерства – это естественная и неотъемлемая часть социальной политики ОАО «РЖД».

В настоящее время более 85 тыс. работников компании по своей инициативе участвуют в различных волонтёрских акциях, например ежегодных субботниках перед майскими праздниками, высадке деревьев во Всероссийской экологической акции «Зелёная Россия», организуют праздники для детей в домах малютки, помогают одиноким пенсионерам и участвуют в поисковых отрядах.

На сегодняшний день в компании существует семь базовых направлений корпоративного волонтерства: социальное волонтерство, развитие культурно-исторического наследия, образование и наставничество, охрана окружающей среды, здоровый образ жизни, безопасность на железнодорожном транспорте, помощь пассажирам железнодорожного транспорта. С 2020 года компания большое внимание уделяет медицинскому волонтерству, что очень актуально в период пандемии. В 2021-м, в Год экологии, в компании особое внимание было уделено охране окружающей среды.

Корпоративное волонтерство в ОАО «РЖД» началось в 2011 году с программы «Молодёжь РЖД» на Южно-Уральской железной дороге. Именно молодые работники этой магистрали стали первыми добровольцами в компании: они запустили проект «Эстафета добрых дел». Одной из первых акций было поздравление ветеранов-железнодорожников с Днём Победы.
В 2017 году на Октябрьской железной дороге впервые был проведён грантовый конкурс социальных проектов «Проводники хороших дел».

В 2018 году были разработаны основные нормативные документы в сфере добровольчества в компании. А в 2019 году уже пенсионеры-железнодорожники присоединились к движению – были созданы отряды серебряных волонтёров, проведено первое обучение секретарей дорожных комиссий и организовано первое мероприятие, на котором соединили волонтёров разных возрастов, в том числе пенсионеров.

В 2020 году был утверждён план мероприятий по корпоративному волонтерству на три года. Пандемия сильно изменила все сферы нашей жизни, но наши волонтёры проявили себя и в этих условиях. Было организовано 85 волонтёрских штабов помощи неработающим пенсионерам, которые действуют и по сей день. Добровольцы доставляют продукты и лекарства и психологически поддерживают пожилых людей.

Ключевая цель развития волонтерства в ОАО «РЖД» – укрепление корпоративной культуры и повышение социальной ответственности компании. Это означает, что такое явление, как корпоративное волонтерство, исключительно важно как для ОАО «РЖД», так и для каждого сотрудника.

Благодаря корпоративному волонтерству повышается в целом эффективность работы компании. Ведь люди участвуют в различных проектах не по указке сверху, а по зову своей души. При этом компания имеет возможность привлечь и сохранить лучших специалистов, укрепить свой имидж. Ну и, конечно же, реализовать свою социальную ответственность перед обществом и страной в целом.

Стоит отметить, что дети работников компании тоже приобщаются к волонтерству с малых лет. Ребята ходят на различные социальные мероприятия вместе с родителями.

Что планируется сделать для развитие корпоративного волонтерства:

В первую очередь планируется разработать и утвердить на правлении целевую программу «Корпоративное волонтерство ОАО «РЖД». В программе будут обозначены основные тренды развития данной деятельности, определены ключевые направления, утверждена система форумов и организации общесетевых акций и многое другое.

Много внимания уделяется обучению волонтёров, чтобы они могли грамотно организовать акцию, найти партнёров, оформить свою идею на конкурс. Ближайшее обучение запланировано на конец ноября – начало декабря этого года, в нём примут участие 150 волонтёров компании. Также в начале декабря на международном форуме «МЫВМЕСТЕ» будет организован круглый стол с представителями других компаний, в рамках которого мы обсудим организацию общесетевых акций. Для стимулирования добровольческой деятельности планируется запустить электронный паспорт волонтёра, где каждый доброволец компании будет видеть возможные активности, в которых он сможет принять участие. За участие в волонтёрских акциях будут начисляться баллы в рамках реализации проекта «Бонусный пакет», их также можно будет увидеть в электронном паспорте.

Кроме того, в настоящее время проводится работа по интеграции с общероссийской автоматизированной площадкой dobro.ru, где у добровольцев будут единые паспорта волонтёров, и они смогут присоединиться к получению бонусов от государства.

Для меня волонтерство – это прежде всего состояние души, когда ты можешь помочь нуждающимся просто так, потому что это делает нашу жизнь лучше. И конечно же, для меня как для заместителя начальника Департамента социального развития важно понимать и знать наших работников, их нужды и потребности, понять, что для них является ценным.